製造業の人が転職を決意する瞬間とは？5年目で動くのがベストな理由
手取り16万円、賞与は年間0.5ヶ月分。交代勤務で体はボロボロ。
「このまま続けても将来が見えない」
——そんな状況で、あなたは今、転職のタイミングを迷っていませんか？
結論から言えば、5年目は転職の最適なタイミングです。
なぜなら、5年目は「即戦力として評価される実務経験」と「まだ柔軟に動ける年齢」の両方を兼ね備えた、キャリア市場で最も価値が高い時期だからです。3年だとまだ若手扱い、7年を超えると「なぜ今まで動かなかったのか」と疑問を持たれやすくなります。
この記事では、製造業で働く人が5年目に転職を決意する理由を論理的に解説し、あなたが次の一歩を踏み出すための具体的な道筋をお伝えします。読み終える頃には「今動くべき理由」が明確になり、行動する勇気が湧いてくるはずです。
なぜ製造業の人は5年目に転職を決意するのか？
製造業の現場で5年働くと、ある「壁」にぶつかります。それは単なる疲労や給与の不満だけではなく、もっと構造的な問題です。ここでは、5年目に転職を決意する背景にある5つの要因を分解します。
1. スキルの頭打ちを実感する
製造業の現場では、入社3年でほぼ業務を習得できます。その後の2年間は「同じことの繰り返し」になりがちです。CADを使った作図業務、ライン管理、品質チェック——どれも一定のスキルに達すると、それ以上の成長が見込めなくなります。
5年目になると「このスキルセットで30代、40代を戦えるのか？」という不安が芽生えます。市場価値が伸び悩んでいることを、肌で感じるタイミングなのです。
2. 周囲の転職が引き金になる
5年目前後は、同期や先輩が次々と転職していく時期でもあります。「あいつが転職した」「先輩が辞めた」という情報が入るたびに、自分の現状と比較してしまいます。
特に、転職した人が「年収が上がった」「休みが増えた」と報告してくれると、自分も動くべきではないかと強く感じます。周囲の変化は、自分の決断を後押しする最大の要因です。
3. 給与と労働条件のバランスが限界に達する
製造業の給与体系は、交代勤務手当や残業代で年収を底上げする構造が一般的です。しかし、その手当がなければ基本給は低く、賞与も年間1〜2ヶ月分程度という企業が少なくありません。
5年働いても手取りが20万円に届かない、年休が110日以下——こうした現実に、5年目で初めて「このままでは家庭を持てない」と危機感を覚えます。
僕の場合：
入社3年目まで年収は約300万円。手取りは月16万円、賞与は年間0.5ヶ月分だけでした。4勤2休の交代勤務で、土日休みも連休もなし。4年目に交代勤務に入ると月40万円になり年収400万円になりましたが、体は悲鳴を上げていました。
4. ライフイベントとの兼ね合い
5年目は、多くの人が結婚や出産といったライフイベントを意識し始める時期です。「この給料で家族を養えるのか」「休みが少ない仕事を続けて、子育てに参加できるのか」——そんな現実的な問いが、転職の決断を迫ります。
逆に、恋人と別れたり、地元に留まる理由が消えたりすることで、「今しかない」と感じて転職に踏み切るケースもあります。
5. 年齢的に「最後のチャンス」を感じる
5年目は、多くの場合27〜28歳前後。まだ20代のうちに動けるギリギリのタイミングです。30代に入ると、企業側は「即戦力＋マネジメント経験」を求めるようになり、未経験業界への転職は格段に難しくなります。
「今動かなければ、一生この会社にいることになる」——そんな焦りが、5年目の転職決意を後押しします。
5年目を逃すと何が起きるのか
「もう少し様子を見てから」「もう1年頑張ってみよう」——そう思ってズルズルと引き延ばすと、どうなるのでしょうか。ここでは、5年目を逃した場合に起こりうる3つのリスクをお伝えします。
1. 市場価値が下がり、転職難易度が上がる
30代に入ると、企業が求めるのは「専門性」と「マネジメント経験」です。同じ職場で7年、8年と働いていても、それが市場で評価されるスキルでなければ、転職市場では不利になります。
特に製造業の現場職は、他業界への転用が効きにくいスキルセットです。20代のうちに動けば「ポテンシャル採用」として評価されますが、30代では「即戦力」としての実績を問われます。
2. 身動きが取れなくなる
結婚、住宅ローン、子どもの教育費——30代はライフイベントが重なり、経済的なリスクを取りにくくなります。「今の給料が低くても、安定しているから辞められない」という状況に陥ります。
5年目ならまだ独身、あるいは家族計画を柔軟に調整できる時期です。このタイミングを逃すと、転職したくても「動けない理由」が増えていきます。
3. モチベーションと健康を失う
不満を抱えたまま働き続けると、心身ともに疲弊します。交代勤務による睡眠不足、低賃金による将来への不安、スキルアップの機会がない閉塞感——これらが積み重なると、うつ状態や体調不良につながります。
「もう少し我慢すれば何とかなる」と思っているうちに、気づけば10年が経過し、身動きが取れなくなっている——そんなケースは決して珍しくありません。
ポイント：5年目は「まだ間に合う」タイミングです。ここを逃すと、転職のハードルは確実に上がります。
転職を決意したら、まず何をすべきか
「転職したい」と思っても、何から始めればいいのか分からない——そんな人も多いはずです。ここでは、在職中でもノーリスクで始められる5つのアクションをお伝えします。
1. 大手転職サイトに登録する
まずは情報収集から始めましょう。大手転職サイトに登録すれば、自分のスキルや経験がどんな企業に評価されるのか、どんな求人があるのかが見えてきます。
登録するだけなら完全無料で、転職しなくても問題ありません。「情報が入る状態」を作っておくだけで、心の余裕が生まれます。
2. 職務経歴書を書いてみる
自分の5年間の経験を言語化する作業は、意外と難しいものです。しかし、職務経歴書を書くことで「自分が何をしてきたのか」「何ができるのか」が明確になります。
書き方が分からなければ、転職サイトのテンプレートやサンプルを参考にしましょう。書いてみると、自分の市場価値が客観的に見えてきます。
3. 企業からのオファーを待つ
多くの転職サイトでは、職務経歴書を登録すると企業からスカウトが届きます。「自分なんて…」と思っていても、意外と多くのオファーが来ることに驚くはずです。
オファーの内容を見るだけでも、自分のスキルがどう評価されるのか、どんな企業が興味を持っているのかが分かります。
4. 気になる求人に応募してみる
「受かったら行く、落ちたら続ける」くらいの軽いスタンスで、1〜2社に応募してみましょう。書類選考や面接を経験することで、転職市場の空気感がつかめます。
在職中の転職活動は、完全にノーリスクです。落ちても今の仕事は失いませんし、内定をもらっても辞退することができます。
5. 転職エージェントに相談する
一人で進めるのが不安なら、転職エージェントに相談するのも一つの手です。エージェントは求人紹介だけでなく、書類添削や面接対策、給与交渉までサポートしてくれます。
特に製造業からの転職は、業界特化型のエージェントを使うと効率的です。自分では見つけられない優良企業の情報が手に入ります。
重要：在職中の転職活動は、焦らず計画的に進めましょう。まずは情報収集から始めて、自分のペースで動けばOKです。
僕が5年目で転職を決めた本当の理由
ここからは、僕自身の体験をお話しします。僕は22歳でFラン大学を卒業し、グループ合計1000人規模の半導体系製造業に入社しました。職種はCADを使った作図・設計業務で、5年間勤めました。
転職前の待遇：限界を感じた3年目
入社3年目まで、年収は約300万円。手取りは月16万円、賞与は年間0.5ヶ月分だけ。4勤2休の交代勤務で、土日休みも連休もありませんでした。年間休日は120日ありましたが、給料は低いまま。
3年目の時点で転職したい気持ちはありましたが、交代勤務の疲労で行動する気力がありませんでした。しかし5年目になると、転職意欲がMAXに達しました。
転職を決めた3つの要因
僕が5年目で転職を決意したのは、以下の3つの要因が重なったからです。
- 先輩3人が立て続けに転職した：信頼していた先輩たちが次々と会社を去り、「自分も動くべきでは？」と感じました。
- 低賃金とスキルアップの限界：手取り16万円、賞与0.5ヶ月、年収300万台という現実に、将来への不安が募りました。
- 3年付き合った彼女と別れた：この地に留まる理由が消え、「今しかない」と感じました。
この3つの要因が総合的に重なり、僕は転職を決断しました。
転職活動：大手サイトで偶然の出会い
僕は大手転職サイトで「製造×CADが活かせる」「5000人規模の東証プライム企業」を偶然発見しました。「受かったら行く、落ちたら続ける」というスタンスで応募し、書類選考と面接2回を経て、応募から2ヶ月で採用が決まりました。
採用通知から入社までは2ヶ月以内。退職願を提出し、上司と社長に面談し、引っ越し準備を進め、スムーズに新しい会社に移りました。
転職後の変化：「会社を変えるだけでこんなに違う」
新しい会社の待遇は以下の通りでした。
- 月給：約25万円（前職と同水準）
- 賞与：年6ヶ月（最低4ヶ月を維持する方針）
- 年収：初年度で500万円超
- 働き方：完全週休2日、年間休日130日、日勤固定
CAD業務は継続しましたが、題材が変わり学びは多く、スキルアップの実感がありました。年間休日130日という数字は、僕にとって衝撃的でした。
実感：「会社を変えるだけでこんなに違うのか」と、心から思いました。
転職のデメリットもあった
もちろん、転職にはデメリットもありました。
- 孤独：同期がいないため、最初は孤立感がありました。
- 「できるよね?」の空気：中途採用なので、放任気味な雰囲気でした。
- 見て覚えろスタイル:教育体制は整っておらず、自分で学ぶ必要がありました。
しかし、結果としてこの環境がスキルを大きく伸ばしました。自分で考え、動く力が身についたのです。
人生が変わった：転職4ヶ月後の出会い
転職から4ヶ月後、僕は今の妻と出会いました。半年で結婚し、注文住宅を建て、今では2児の父です。「人生変わりすぎてヤバいw」と、当時の自分に言いたいくらいです。
現在35歳で年収は600万円。地方で家と車2台を所有し、子ども2人を育てながら、NISA月10万円を積み立てていますが、生活は苦しくありません。
転職して本当によかった。これが僕の結論です。
転職に対する僕の考え
転職は、給料やスキルアップだけでなく「人生の豊かさ」を得るための手段です。在職中の転職活動はノーリスク。時間が取れれば、誰でも始められます。
まずは大手転職サイトに登録して、オファーが来るのを待つだけでOKです。僕の経験では、大手サイトにはホワイト企業が多く、ハローワークにはブラック企業が多かった印象です（年休100日以下の求人を見て驚きました）。
もちろん、これは個人の経験に基づく感想ですが、情報収集の質は転職成功の鍵になります。
さらに深く知りたい方へ
僕が年収300万台→500万→600万へ変わった具体的な手順や、製造業からの転職で失敗しないためのポイントは、こちらの記事に詳しくまとめています。
転職活動の進め方、書類の書き方、面接対策まで、実体験ベースで解説しています。ぜひ参考にしてください。
あなたの5年間の経験は、間違いなく価値があります。今動くことで、人生は大きく変わります。一歩ずつ、前に進んでいきましょう。
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