製造業の転職で書類選考が通らない理由｜職務経歴書の改善ポイント5つ
「また書類落ちだ。製造しかやってないから仕方ないのか……」
そう感じているなら、少し待ってほしい。結論から言う。
書類選考が通らない最大の理由は、経歴の中身ではなく”伝え方”にある。
製造ライン経験・CAD実務・品質管理などなど。
これらは採用市場でちゃんと需要がある。
ただ、多くの20代製造職が「やってた業務をそのまま書いただけ」で終わっていて、採用担当者には「ふつうの製造スタッフ」にしか見えていない。
この記事では、書類が通らない理由を構造ごと分解して、明日から直せる改善方法を具体的に伝える。
全部、僕自身が手取り16万・賞与0.5ヶ月の製造職から年収500万超の東証プライム企業に転職した経験をベースに書いている。
この記事を読むと：書類が落ちる理由が特定できる ／ 何を書き直せばよいか分かる ／ 在職中・ノーリスクで動ける
なぜ製造職の書類選考は通りにくいのか？原因を分解する
製造業の転職経験者や採用担当者の声を総合すると、書類で落ちるパターンはだいたい5つに集約される。
① 「職務内容」が作業の列挙になっている
「ライン作業・品質チェック・機械操作」
これだけ書いてある職務経歴書は、採用担当者にとって「誰でも書けるテンプレ」にしか見えない。
何ができて、どんな成果を出したのかが一切見えない。
大事なのは「何をやったか」より「何を変えたか・何ができるようになったか」を数字で見せること。
例えば「品質不良率を3ヶ月で15%削減」「CADで図面作成リードタイムを2日→0.5日に短縮」のように書けば、同じ経験でも別物に見える。
② スキルの汎用性が伝わっていない
「CADを使って設計してました」は、正直それだけでは弱い。どのCADソフトを、どんな規模の案件で、どの程度の精度で使えるのか、この3点が揃って初めて「使える人材」に見える。
製造職が持つISO管理、生産改善（カイゼン）、JIS規格の読み取り能力は、製造業以外の企業でも評価されることがある。「製造業の経験しかない」ではなく「製造業で身につけた汎用スキルがある」という視点で書き直すだけで、見え方が変わる。
③ 志望動機が「給料が上がるから」になっている
正直な理由なのは分かる。
ただ、採用担当者が求めているのは「うちに来て何をしたいか」だ。
給与改善は自分の都合。それだけでは「入社したらすぐ次の転職先を探す人」と見られるリスクがある。
志望動機は「自分のスキルがどう活きるか」＋「その企業でないといけない理由」の組み合わせで作るのが基本。
製造業→同業界の企業なら「御社の〇〇製品の製造ラインに関わりたい」のように製品や事業への言及が効く。
④ 転職回数や在籍期間のフォローがない
20代で製造業を辞めようとしている場合、採用担当者は「なぜ辞めたいのか」を必ず気にする。
書類に記載がなければ「職場に問題があったのでは？」とネガティブな想像をされがちだ。
退職理由は正直に書いてOK。
ただし「待遇面の改善を求め」「キャリアアップを目指し」のように前向きな言葉に変換する。
ネガティブな原因（人間関係・会社への不満）は書類には書かない。
⑤ フォーマット・見た目で損をしている
採用担当者は1枚の書類を平均7〜30秒しか見ない、とも言われる。
文字が詰まりすぎていて読みにくい、フォントがバラバラ、空白が多すぎる、こうした書類は「丁寧さに欠ける人」と無意識に判断される。
WordやGoogleドキュメントのテンプレを使い、読みやすいレイアウトで提出するだけでも評価が変わる。これは地味だが確実に効く改善だ。
💡 まとめると、「作業の列挙」「スキルの曖昧さ」「動機の弱さ」「退職理由の説明不足」「フォームの雑さ」
この5つのうちいくつ当てはまっていたか、自分の書類を今すぐ見直してみてほしい。
そのまま放置するとどうなるか？
深刻に脅したいわけじゃない。ただ、僕が実際に感じたことを正直に言う。
僕は3年目から「転職したい」と思いながら、消耗しすぎて動けなかった。4勤2休・夜勤あり・土日連休なし、手取り16万、賞与は年2回合計で0.5ヶ月分。体力と時間は搾り取られていたし、書類の書き方を調べる気力もなかった。
結果として、転職したのは5年目。2年間、何も変わらなかった。
損失を具体的に言うと年収差が年間200万円だとして、2年で400万円。さらに言えば、製造職でスキルの頭打ちを感じながら過ごした2年間は、市場価値という意味でのキャリアへの投資がほぼゼロだった。
20代の時間は有限で、採用側は「若さ・可能性」に大きな価値を置く。
30代に入ると「なぜ今まで動かなかったのか」という説明コストが上がる。20代のうちに動く価値は、数字にすると想像以上に大きい。
明日からできる書類改善5ステップ
在職中でも全部できる。ノーリスク。一個ずつやれば必ず前進する。
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大手転職サイトに登録してプロフィールを埋める
まず登録だけでいい。リクナビNEXT・マイナビ転職・doda あたりで、職歴・スキル・希望条件を入力するだけで「オファーが来る状態」になる。俺は大手サイト経由で東証プライム上場・5000人規模の企業の求人に出会えた。ハローワークとは求人の質が全然違う（ハロワは年休100日以下の求人も普通にあった）。 -
職務経歴書の「業務内容」を”成果・数字”に書き換える
「CAD作図業務」→「AutoCADを使用し、年間〇〇件の図面を担当。作図精度の標準化に貢献」のように。数字が出しにくい場合は「規模感・頻度・担当範囲」で代用できる。 -
使用スキル・ツールを具体的に書く
CAD名・バージョン・使用年数・担当業務種類（機構設計/板金/配管など）を明記。製造現場ならQC7つ道具、生産管理ツール、ISO関連知識も書ける資産だ。 -
志望動機を「企業×自分のスキル」で1社ずつ書く
テンプレをコピペするのは逆効果。求人票を読んで「自分の〇〇の経験が△△業務に活かせると感じたから」の型で書く。これだけで通過率が変わる。 -
書類を第三者に読んでもらう or エージェントに添削してもらう
自分では「書けてる」と思っても、採用担当者目線では伝わっていないことが多い。転職エージェントの書類添削は無料で受けられる。使わない手はない。
❌ Before（よくある書き方）
- ライン作業・製品検査
- CADで図面作成
- 機械操作・段取り
- 給与アップのため転職希望
✅ After（改善後）
- AutoCAD使用・年間150件の図面作成担当
- 品質指標の管理・不良削減に貢献
- 製品知識を活かし御社の〇〇業務に貢献したい
- スキルを活かして成長できる環境を求めている
「過去の俺」はどうやって抜けたか？
実際の体験を正確に共有する。数字は一切盛っていない。
スペックと当時の状況
Fラン大学卒・22歳で半導体系製造業に入社。グループ合計1000人規模の会社で、仕事はCADを使った作図・設計業務だった。技術的にはそれなりにやっていたと思う。
ただ待遇は厳しかった。手取り16万円、賞与は年2回合計で0.5ヶ月分、年収は3年目まで300万円台。4勤2休・夜勤あり・土日連休なしで、年間休日は120日。数字だけ見ると”それなりの休日数”に見えるかもしれないが、生活リズムはボロボロだった。
3年目から動けなかった理由
「転職したい」という気持ちは3年目からあった。でも夜勤明けで転職サイトを開く気力はなかったし、「書類の書き方なんて分からない」「製造しかやってないから受からないんじゃないか」という思い込みもあった。
今思えば全部言い訳だったが、当時は本気でそう感じていた。
5年目、3つの出来事が重なった
転職を決めたのは、3つのことが重なったタイミングだった。
一つ目は、仲の良かった先輩3人が立て続けに転職したこと。「あの人たちが動けたなら自分も」という気持ちになった。
二つ目は、手取りも賞与も変わらないまま5年が経ち、スキルアップの限界も感じ始めたこと。
三つ目は、少し個人的な話だが3年付き合った彼女と別れ、この土地に留まる理由がなくなったこと。
3つが揃って初めて「今動かないと一生動かない」と思えた。
実際の転職活動
大手転職サイトで「製造×CADが活かせる」という条件で検索していたところ、社員5000人規模・東証プライム上場の企業の求人を偶然見つけた。
「受かったら行く、落ちたら今の会社を続ける」くらいのスタンスで応募した。書類選考と面接2回、応募から2ヶ月で採用通知が届いた。
採用通知から2ヶ月以内に、退職願→上司・社長面談→引っ越し準備→引っ越し→入社まで完了した。転職活動自体は在職中に全部やった。ノーリスクだった。
転職後の変化（数字）
| 項目 | 前職 | 転職後 |
|---|---|---|
| 月給 | 手取り16万円 | 月給約25万円 |
| ボーナス | 年2回・合計0.5ヶ月 | 年6ヶ月（最低4ヶ月保証） |
| 年収（初年度） | 300万円台 | 500万円超 |
| 働き方 | 4勤2休・夜勤あり | 完全週休2日・日勤固定 |
| 年間休日 | 120日 | 130日 |
| 30歳の年収 | —— | 600万円 |
CAD業務は転職後も継続。題材が変わった分、学びは多かった。
ただ、デメリットもある。
同期がいない孤独、「中途だからできるよね？」の空気、見て覚えろスタイルのオンボーディング。
でも結果的に、スキルは伸びた。
転職4ヶ月後に出会い、半年で結婚、注文住宅、今は2人の子の父親。
「人生変わりすぎてヤバい」というのが素直な実感だ。
地方在住・車2台・子2人・NISA月10万円でも生活に余裕がある。会社を変えるだけでこんなに違うのか、と今でも思う。
📝 僕が伝えたいのは、「すごい転職をした」という話ではない。
「在職中に大手サイトに登録して、合う求人に書類を出しただけで、人生が変わった」という事実だ。
もっと深く知りたい人へ
この記事では「書類が通らない理由と改善策」に絞って書いた。
手取り16万から始まり、年収300万台→500万超→現在600万に変わった具体的なステップ。どの転職サイトを使ったか、書類や面接で何を意識したか、在職中にどう時間を作ったか？
そのあたりを詳しくまとめたページがある。
製造業経験・CADスキルを活かして転職を検討している人に向けて書いているので、ぜひ参考にしてほしい。
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